Dazoot Software

RSS 2.0
Dana Constantin in Cariera | Niciun comentariu

Profilul managerului cu experienta

Administratorii de afaceri din intreaga lume nu sunt deloc diferiti prin varietatea de domenii economice in care isi desfasoara activitatea profesionala ci mai degraba se poate vorbi de diferente semnificative atunci cand ai in vedere abilitatile lor manageriale si aparenta usurinta cu care unii dintre acestia reusesc sa transforme aproape orice afacere intr-una cu adevarat profitabila.

Exista manageri capabili sa identifice personal calificat de inalta tinuta pentru afacerea lor deja infloritoare, dar mai performanti decat acestia sunt aceia care reusesc sa gaseasca oamenii potriviti pentru o afacere cu totul nou si chiar diferita fundamental de tot ceea ce s-a incercat pana atunci in domeniul specific de activitate. Ceea ce ii defineste pe toti insa este dorinta comuna de succes si capacitatea mare de adaptare la un mediu competitiv fie la nivel national fie, de ce nu, la nivel mondial.

Cheia reusitei lor este, asa cum e usor de intuit, capacitatea de a gasi si a atrage personal bine calificat si suficient de motivat profesional incat sa permita construirea unei afaceri solide pe termen lung, indiferent daca este vorba de o intreprindere economica mai veche sau una abia in fasa. Nu este deloc o sarcina usoara, iar calitatile pe care trebuie sa le intruneasca un manager de succes sunt atat de complexe incat nu te mai mira ca acestia sunt totusi atat de putini raportat la necesarul economiei mondiale din zilele noastre.

Atunci cand vine vorba de angajari sau restructurari de personal managerii buni stiu ca primul pas de facut in aceasta directie este apelul la proprii referenti, persoane implicate deja in afacerea pe care o conduc si interesate cu adevarat in recrutarea fortei de munca bine calificate. Intr-o afacere de succes aproape doua treimi din totalul personalului nou angajat sau restructurat este identificat pe aceasta cale simpla si care nu necesita mari costuri suplimentare.

O alta cale de gasire de noi talente profesionale, adica restul de aproximativ o treime dintre noii angajati, este rezultatul unui proces minutios si de durata unde se incearca filtrarea aplicantilor pe baze stiintifice, aici fiind de obicei preferati cei cu experienta medie, dar care dovedesc pasiune si devotament pentru meseria pe care doresc sa o practice. Acestia s-au dovedit a fi deosebit de adaptabili la cerinte profesionale dintre cele mai diverse si un manager de succes stie deja ca si aceasta este o cale foarte sigura prin care iti poti asigura personalul potrivit, dar de data aceasta prin investitii serioase pe termen lung si o politica manageriala foarte bine pusa la punct.

Tinerii absolventi pot fi si acestia o foarte buna sursa de recrutare pentru un angajator cu experienta, dar cu conditia pregatirii lor in detaliu si identificarea lor, daca este posibil, chiar de pe bancile scolii sau imediat dupa absolvire. Doar afacerile mari isi permit deocamdata acest lux insa succesele lor in plan profesional arata clar ca o asemenea cale de recrutare si specializare a fortei de munca merita investigata cu mare atentie si promovata la o scara mult mai larga decat in prezent. Exista deja mari companii economice care colaboreaza strans cu universitati din intrega lume reusind sa negocieze cu acestia o diversificare consistenta a curriculumului academic cu accent pe specializari profesionale care sa le serveasca de minune intereselor lor economice.

Flexibilitatea la nivel managerial este si aceasta una dintre caile de atingere a obiectivelor unui bun administrator lasandu-se in acest fel libertate destul de mare de miscare factorilor de decizie de la nivelele inferioare si acordandu-se incredere deplina acolo unde tu, ca manager general, nu vei putea sa faci o treaba la fel de buna ca aceia implicati in mod direct in munca cu personalul in cauza. De aceea este totusi atat de importanta alegerea cu mare precizie a angajatilor-cheie bine pregatiti profesional pentru ca in lipsa acestora afacerea nu poate avea decat de pierdut.

Este bine de stiut, pentru a evita orice confuzie, faptul ca managerii de succes nu mai pot face in prezent nici o greseala majora care sa poata conduce la falimentul unei afaceri, iar daca aceasta se intampla atunci cu siguranta este vorba de alte cauze si interese si nu de rezultatul unei erori umane. Managerii din zilele noastre sunt foarte bine pregatiti pentru a face fata oricaror amenintari economice si este doar vina patronilor sau a consiliilor de administratie daca se prefera promovarea intr-o astfel de functie a unei persoane mai putin pregatite profesional. Cu rabdare si pricepere orice afacere poate deveni in timp prospera si viabila, dar intotdeauna criteriul profesional trebuie sa primeze inaintea oricaror alte interese.
foto © Northfoto

Articol preluat de pe egirl.ro


Dana Constantin in Cariera | Niciun comentariu

Esti programator? Vrei sa devii?

Meseria de programator a devenit o meserie extrem de la moda, dar si cautata de angajatori. Insa, a fi programator in zilele de azi e total diferit fata de ceea ce insemna acelasi cuvant acum 10 sau 15 ani.

In parte acest lucru se datoreaza unei cresteri spectaculoase a tehnologiei, la care asistam in special in ultimii ani. Calculatoarele, care in tecut erau mari cat o incapere, sunt acum de dimensiuni portabile, dar de 10 ori mai puternice. Acest lucru inseamna ca programatorii nu mai au de surmontat obstacole imense generate de lipsa de resurse.

Al doilea aspect care a schimbat fundamental jobul unui programator este aparitia a din ce in ce mai multe tehnologii, aplicatii, framework-uri menite sa “usureze” construirea unei noi aplicatii.

Programatorii pot, daca doresc, sa lucreze practic cu o cutie neagra, pe care pot sa o integreze in propriul program fara a sti neaparat cum functioneaza sau pe ce principii se bazeaza, API-uri si biblioteci de legatura fiind puse la dispozitie de marea majoritate a aplicatiilor.

Iar daca doresc sa modifice, sa adauge o noua facilitate, astfel incat modulele “gata facute” pe care le-a ales sa se adaptezee mai bine nevoilor lui, in general o comuniate de alti utilizatori/dezvoltatori ai aceleiasi tehnologii va fi acolo sa il ajute.

Aceste tendinte se datoreaza in special aparitiei curentului “open source”. Softurile open source sunt in principiu aplicatii ce vor fi folosite/modificate /schimbate fara niciun cost. Dezvoltarea open source se bazeaza in special pe comunitati mari, globale, ce au ca spatiul de intalnire spatiul virtual al internetului.

In Romania, curentul opensource ia din ce in ce mai multa amploare. Comunitati mari in jurul tehnologiilor populare (php, mysql, mozilla) sunt formate, iar programatorii romani sunt din ce in ce mai activi in listarea de bug-uri depistate sau in aducerea de imbunatatiri.

Anual se organizeaza eLiberatica, unul din cele mai importante evenimente IT din Romania, si primul in ceea ce priveste Open Source / Free Software, dezbatind probleme precum adoptarea in afaceri (cum sa castigi/economisesti bani si sa obtii profit folosind tehnologii Open si Free), includerea acestor tehnologi in aplicatile pentru guvern, administratii si scoli publice sau pur si simplu dezvoltarea profestionala prin participarea in cadrul comunitatii FLOSS.

Am spus asadar ca resursele hard nu mai sunt o problema, iar un programator nu mai trebuie sa reinventeze roata, sa porneasca de la zero, atunci cand vrea sa construiasca o aplicatie de desktop sau un site web.

Dar atunci care este principala provocare in secolul 21 pentru programatori? Cu atatea softuri existente, extrem de complete, gandite de comunitati imense de oameni sau de corporatii gigantice, INOVATIA devine o problema.
Multe idei, aplicatii practice, de real ajutor, au fost deja implementate, fie opensource, fie ca solutii proprietare, astfel incat un programator trebuie sa se orienteze catre idei noi, aplicatii originale, descoperirea de nise inca neabordte in piata IT.

Chiar daca miscarea open source a aparut ca o revolta impotriva solutiilor proprietare, a licentelor scumpe, si din dorinta de a oferi maselor aceleasi aplicatii, aceleasi platforme de operare si aceleasi functionalitati, insa la un pret egal zero, acum aceste comunitati de voluntari, aceste oportunitati de soft oferit gratis, documentat si care asteapta sa fie imbunatati, ar trebui privite ca o posibilitate de inovatie si de creare de noi faclitati pentru utilizatori, inexistente pana acum.

Etichete: ,